近日，一则Biotech药企的高管任命消息在医药圈掀起波澜。9月23日，南京维立志博生物科技股份有限公司（简称“维立志博”或“公司” ，9887.HK）宣布任命杜文胜为首席商务官（CBO） ，并介绍其加入前曾任恒瑞医药（600276.SH）全球商务拓展副总裁，期间牵头与多家跨国药企及领先生物技术公司达成多项BD交易 ，为恒瑞全球化战略创造了重要价值。
对此 ，恒瑞医药相关负责人对《经济借鉴 报》回应称，文中所指的杜文胜在我司历任恒瑞美国副总经理 ，世界 战略发展部商务发展一部负责人、商务发展运营负责人等职务 ，未曾担任恒瑞医药公司副总裁 。我司全球商务拓展副总裁Jens Bitsch-Norhave正常在公司履职，近来 公司全球商务拓展各项工作正常开展 。
恒瑞医药官方网站 2025年10月发布的海外招聘活动报道也显示 ，杜文胜出席美国华人药物科学家协会（SAPA）会议时 ，对应头衔为“恒瑞医药商务发展副总经理 ”。
从职级上看，“商务发展副总经理 ”通常属于BD条线下的中层或部门级管理者 ，而“全球商务拓展副总裁”一般是全球BD条线的比较高 负责人之一 。二者在管理权限、汇报层级和决策参与度上均有明显差异 。
一个高管头衔表述偏差能够迅速发酵 ，背后是全球化BD能力已经成为国内创新药企核心竞争力之一。对于尚无商业化上市产品的生物药企而言，商务拓展更是维系现金流 、实现阶段性“造血 ”的核心抓手 。
资料显示，维立志博成立于2012年 ，2025年7月在港交所上市 ，是一家临床阶段生物科技公司，主要从事肿瘤免疫及自身免疫性疾病创新疗法的研发 。公司拥有涵盖15款创新候选药物的差异化临床管线 ，其中5款已进入临床阶段 ，1款正处于注册申报阶段。其核心产品LBL-024（维利信，PD-L1/4-1BB双抗）治疗晚期肺外神经内分泌癌的上市申请已于2026年8月获国家药监局受理 ，此前该款药物已纳入优先审评 ，有望成为全球首个获批的靶向4-1BB的抗体，首个激动剂类抗体药物 。
维立志博公司创始人 、董事长兼CEO康小强在新闻稿中表示 ，当前 ，商务拓展是公司的核心战略之一，公司正在系统性地推进全球合作机会的评估与执行 。杜文胜在跨国制药企业及中国领先药企拥有丰富的商务拓展经验 ，尤其是在推动全球化战略合作方面成绩斐然 ，将显著增强公司的全球商务拓展能力，加速推进公司核心管线与平台价值的全球化兑现。
正是现金流与经营压力持续凸显，让商务拓展合作“造血 ”成为维立志博现阶段的关键生命线 。根据其2026年中期报告显示 ，上半年期内营收3596.9万元人民币主要来自与Dianthus Therapeutics就LBL-047签订的授权协议所得收入；期内亏损2.22亿元 ，同比扩大33.38%；研发开支1.91亿元，同比增长44.92% 。截至上半年末 ，公司资产负债率升至39.52% ，短期借款较上期末增加36.57%。
针对此次高管任职履历表述争议，以及公司是否将更正相关信息、新任CBO后续具体工作规划等问题 ，《经济借鉴 报》记者已致函维立志博 ，截至发稿，公司尚未作出任何官方回应。
奥优世界 董事长张玥表示 ，这起履历头衔争议看似单个企业的人事乌龙 ，本质是当前创新药行业BD人才焦虑与估值逻辑转向的集中缩影 。
在他看来，对于维立志博这类尚无上市产品的在研生物药企而言 ，CBO的战略权重更甚于成熟药企——它既是管线资产对外授权 、平衡研发现金流的核心操盘手 ，也是企业对接全球产业资源 、支撑资本市场估值预期的关键锚点，直接关系到企业的研发续航与商业化转型节奏 。“行业对此次人事变动的高度关注，本质是市场告别故事炒作、转向真实价值兑现的体现 ，所有人才光环 、履历背书 ，最终都需要落地的商业成果来验证。”张玥表示 。
（文章来源：经济借鉴 网）
